SKT의 인재상은 뭐다? 너다! HR 직원이 말하는 SKT 공채 꿀팁!

2019. 09. 10

SKT에 입사하고 싶은 사람 모두 손! SKT에서 하반기 공개 채용 업무를 담당하는 임재정 님이 공채에 관한 질문에 속 시원히 답을 들려줬어요. 과연 학점과 자격증과 영어 성적이 중요한지? 그리고 HR 담당자가 들려주는 자소서와 면접 꿀팁까지! SKT 공채에 지원하기 전에 먼저 확인하고 가세요!

 SKT Insight: 올해 SKT 하반기 공채에선 얼마나 많은 사람을 뽑아요?
올해 직무 요강에서도 명시했다시피 00명 수준으로 채용할 계획입니다. SKT는 규모를 미리 결정해놓고 그 규모에 정확하게 맞추어 채용한다기보다, 절대평가 기조로 채용을 진행하고 있기 때문에 우수한 지원자가 상당수 지원했다고 판단한다면 규모를 유연하게 조정하고 있습니다. 따라서, 특정 규모를 채용한다고 말씀드리기는 어렵지만, 반대로 말씀드리면 규모에 구애 없이 스스로 희망하는 직무에 지원할 수 있다고 말씀드릴 수 있어요.

SKT Insight: 지난 공채 경쟁률은 어느 정도였나요?
지난 공채 경쟁률을 정확한 수치로 말씀드리기는 어렵습니다. 왜냐하면, 직무별로 큰 차이가 있었기 때문이고, 과거 경쟁률이 실제 최종 합격하는 것과 무관하기 때문입니다. 앞서 말씀드렸듯이 미리 정확한 채용 규모를 정해 놓고 공채를 진행하지 않기 때문에, 경쟁률도 채용 확정 이후에 알 수 있습니다. 경쟁률이나 규모를 너무 의식하고 지원하기보다는 본인이 잘 할 수 있고 원하는 직무에 지원하는 것이 훨씬 더 중요한 것 같습니다.

SKT Insight: SKT는 어떤 인재상을 원하는지 궁금해요!
SKT는 특정한 인재상을 정해 놓고 인재상에 부합하는 사람을 찾아 채용하지 않습니다. 실제로 입사하는 사람들을 보면 내성적이지만 꼼꼼하고 신중한 사람도 있고, 외향적이면서 굉장히 창의적인 사람들도 많습니다. 즉, 인재상을 찾아서 이에 본인을 억지로 끼워 맞추려고 하기보다는 있는 그대로의 여러분의 모습을 보여주시고, 그러한 모습에서 여러분들만이 가지고 있는 강점을 정확하게 보여주시는 것이 중요합니다.

SKT Insight: 지원자의 어떤 장점을 부각하면 좋을까요? 인내심? 협동심? 창의성?
인내심이나 협동심, 창의성 등등 여러 항목이 있겠지만, 저희가 지원자들에게 강조하고자 하는 역량은 지원자 본인들이 더 잘 알 것이라고 생각합니다. 무슨 말이냐면, 인내심, 협동심, 창의성과 같이 정형화된 역량보다 지원자분들이 생각하는 본인만의 차별화된 역량이나 특징 혹은 강점을 부각하는 것이 중요합니다.

똑같은 기획력이라고 하더라도 서비스 디자인을 할 수 있는 UI/UX 기획력부터 소비자를 분석하고 서비스의 새로운 시장을 개척해갈 수 있는 기획력까지 지원자별로 다양한 역량을 보유할 수 있기 때문입니다. 따라서 특정 역량을 반드시 갖춰야 한다고 말씀드리기보다는 지원하시는 직무에 필요한 역량을 잘 살펴보시고, 본인만의 강점을 잘 전달할 수 있도록 서류전형 혹은 면접전형에 임하시는 것이 좋을 것 같습니다.

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▲ 1.경북대 채용 상담 2. 성균관대 인문캠퍼스 채용 상담 3. 전북대 Campus Talk 4. 한양대 채용설명회

HR 담당자가 들려주는 자소서 꿀팁

SKT Insight: 영어 점수도 자격증도 인턴 경험도 없는데 지원해도 괜찮을까요?
결론부터 말씀드리자면 가능합니다. 지원 서류를 작성해보시면 아시겠지만 영어 점수를 기입하는 항목은 존재하지 않습니다. 즉 영어 점수 자체만으로는 큰 의미가 없다는 말씀입니다. 다만 직무에 특성에 따라 (19년도 하반기의 경우, Global Product 마케팅/제휴 직무) 영어 실력을 요구하는 경우가 있는데, 이러한 경우에는 직무 요강에 필요한 역량이 명확하게 나와 있습니다. 하지만 이 때도 정량적인 시험 점수가 필요하다기보다는, 지원자가 업무를 수행하면서 필요한 커뮤니케이션 역량을 어느 정도 보유하고 있는지를 평가한다고 보시는 것이 바람직합니다.

또한 자격증도 마찬가지로 반드시 필요한 것은 아닙니다. 다만, 일부 직무에 한해서 우대하는 자격증이 있습니다. 이러한 우대사항은 모집요강에 나와 있지만, 이는 필수적인 것은 아니고 선택사항이라고 보시는 것이 정확합니다. 무엇보다 중요한 것은 지원자분들이 가지고 있는 본인만의 강점을 정확하게 전달하는 것입니다.

SKT Insight: 자격증이나 인턴 경험 같은 스펙이 없다면, 무엇을 강점으로 내세우는 게 좋을까요? 무엇으로 자기소개서를 채워야 할지 모르겠어요!
자격증, 인턴 경험이 없다고 하더라도, 지원자분이 학교와 학과 생활을 하면서 마주했던 여러 프로젝트가 있을 것입니다. 이러한 프로젝트에서 본인이 어떠한 역할을 수행했고, 그러한 역할을 수행하면서 느낀 점, 어려웠던 점, 찾게 된 본인만의 강점과 특성에 대해 자기소개서에 작성하시면 됩니다. 반드시 화려한 경력과 인턴/자격증/어학 점수가 있어야 하는 것은 절대 아니니까요. 본인이 학부생 시절에 어떤 활동을 하였는지 천천히 돌이켜보는 것이 중요하다고 할 수 있겠습니다.

SKT Insight: 전공이 직무와 관련 없거든요. 지원해도 될까요?
전공이 직무와 관련이 없다고 하더라도, 본인이 학부 시절 동안 쌓아온 경험과 역량을 해당 직무에서 필요로 하는 역량과 결합한다면 지원할 수 있습니다. 또한 실제로 마케팅 직군을 예로 들어 살펴보면, 경영학과나 산업공학과뿐만 아니라 철학과, 심리학과, 소비자아동학과 등 굉장히 다양한 분야의 전공자분들이 입사하고 있습니다. 무엇보다 중요한 것은 해당 직무를 수행하기 위하여 본인이 쌓아온 경험과 역량 그리고 본인만의 차별점이라는 사실을 다시금 기억하시면 좋겠습니다.

 SKT Insight: 자소서 꿀팁이 있을까요? 혹시, “이 말만큼은 너무 많이 나와서… 안 썼으면 좋겠다.”라든지요?
자기소개서에 기입하는 경험은 직무와 관련된 경험을 작성하는 것이 좋습니다. 입시나 군대 혹은 단순 아르바이트 경험과 같이 매우 개인적이고 일상적인 경험을 서술하는 것은 본인의 직무 역량을 보여주기에는 적합한 경험이라고 보기 어렵기 때문이죠. 직무와 관련된 경험이라는 것은 위에서도 말씀드린 바와 같이 반드시 인턴 경험이나 재직 경험이 아니라 학부생 시절에 본인이 수행했던 학과 프로젝트나 학회, 동아리 등 여러 대외활동이 될 수 있습니다.

SKT Insight: 지난 공채에 지원했다가 떨어졌는데 또 지원해도 불이익은 없나요?
네, 불이익은 없습니다. 실제로 지난 공채 혹은 상반기 인턴에서 전환이 되지 못한 분들도 하반기에 다시 도전하여 입사한 경우가 더러 있습니다. 떨어졌다고 너무 상심하거나 포기하지 마시고, 언제든지 다시 지원할 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

SKT Insight: 제가 좀 나이가 있는데요. 지원자 나이를 보나요?
결론부터 말씀드리면 나이를 보지 않습니다. 실제로 저희 서류평가에서는 모두 블라인드 처리되어 전형이 진행되기 때문에 해당 지원자의 나이를, 평가하시는 분들이 알 수 없습니다. 따라서 나이가 본인의 합격과 불합격에 영향을 주지 않는다는 것도 기억하시면 좋겠습니다.

HR 담당자가 공개하는 면접 꿀팁

SKT Insight: 면접장에선 어떤 태도로 임하는 게 좋을까요?
사실 면접이라는 것이 긴장될 수밖에 없는 자리입니다. 저도 그랬고요. 하지만 면접장에서 떨리는 마음 그대로를 놔두려고 하기보다는 계속해서 편안한 마음을 갖기 위해 노력하는 것이 좋겠습니다. 옆집 아저씨 혹은 부모님 친구분들과 대화를 나눈다고 생각하고 면접에 임하는 것이 꿀팁이라면 꿀팁이겠고요.

또 본인이 서류전형에서 어떤 경험과 역량을 중심으로 서술했는지 다시 한번 살펴보고 면접에 임하는 것도 좋은 방법이라고 생각합니다. 그래야 본인이 어떤 이야기를 어떻게 설득되도록 전달할 수 있을지 파악할 수 있기 때문입니다.

SKT Insight: 면접 심사에선 직무 적합도와 종합적 사고력을 본다던데요. 이것은 어떻게 준비해야 할까요?
사실 직무 적합도는 지원자 본인이 제일 잘 알 것이라고 생각합니다. 직무와 관련된 본인의 역량과 경험을 지원 서류를 준비할 때부터 고민했을 테니까요. 면접에서는 본인이 이러한 경험과 역량을 면접자에게 어떻게 효과적으로 알릴 수 있을까 고민을 충분히 해보시면 좋습니다. 또한, 종합적 사고력 같은 경우에는 단기간 내에 쉽게 구성되는 항목은 아닙니다. 따라서 시간의 여유를 가지고 여러 ICT 관련 기사를 읽어보면서 지원자 스스로 여러 방식으로 문제에 접근하고 해결방안을 생각해보는 등의 훈련을 하시면 좋을 것 같네요.

SKT에 꼭 지원해야 할 이유!   

SKT Insight: SKT만의 특별한 채용 시스템이 있다면 알려주세요!
SKT는 우선 매우 간소화된 서류전형을 도입했습니다. 기존 5,000자에 육박하는 에세이식의 자기소개서를 최대 2,500자 2문항으로 축소하여 지원자들의 부담을 줄이고 더욱 직무 역량 중심의 서술이 가능하게끔 바꾸었다는 것이 특징입니다.

그리고 많은 분이 아시겠지만, SKT 공채 1차 면접은 1박 2일로 진행됩니다. 이 면접은 지원자분들이 자신의 종합적 사고력과 직무역량을 보다 더 풍부하고 다각적으로 표현할 수 있는 장을 마련해드리기 위함입니다. 다시 말해서, 15분 만에 끝나는 단순 면접이 아니라 긴 시간 동안 다양한 형태의 면접을 진행하면서 지원자분들의 긴장을 자연스럽게 해소하고, 본인의 여러가지 모습을 천천히 면접 과정에서 나타낼 수 있도록 하는 면접인 것입니다.

SKT Insight: 자랑하고픈 SKT만의 기업문화가 있으세요? 워라밸을 지켜주는 유연근무제라든지, 자랑할만한 기업문화나 제도가 있다면 알고 싶어요!
‘DYWT’라는 제도가 가장 자랑하고 싶은 제도입니다. 실제로 캠퍼스 설명회를 나가서 우리 회사의 HR제도나 문화를 설명하면 DYWT제도가 굉장히 폭발적인 반응을 불러일으키는 것을 종종 보곤 하는데요. 본인이 자율적으로 2주 80시간이라는 시간 내에서 가장 몰입할 수 있는 시간대에 업무를 수행할 수 있도록 하는 제도예요. 가장 자랑할만한 제도라고 생각합니다.

지금까지 SKT에서 하반기 공개 채용 업무를 담당하는 임재정 님이 들려주는 공채 꿀정보를 공개해드렸어요! 하반기 공채에서 좋은 결과를 거두시기 바라며, 자소서 쓰기 전에 오늘 인터뷰 보고 가는 것 잊지 마세요~