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2012 SK텔레콤 상반기 인턴사원 채용 – HR운영팀 김민지 매니저 인터뷰

2012.03.29 FacebookTwitterNaver

SK그룹 상반기 인턴사원 채용 마감이 코앞으로 다가왔습니다. SK그룹 중에서도 특히 SK텔레콤에 인턴 사원으로 지원하기 위해 준비 중이신 취업 준비생 여러분을 위해 SK스토리그라운드 블로그 기자단 여러분께서 2012년 SK텔레콤 상반기 공채의 서류전형부터 마지막 최종면접까지 모든 것을 총괄하는 HR운영팀의 김민지 매니저를 인터뷰했다고 합니다. 그 밀착 취재기를 T월드 블로그에서 전격 공개합니다!

안녕하세요, SK텔레콤의 HR운영팀 매니저 김민지입니다.

Q. 안녕하세요, 저희는 SK스토리그라운드 블로그 기자단입니다. 본인의 간단한 자기소개 부탁드립니다.
A. 안녕하세요, 저는 김민지입니다. 현재 SK텔레콤의 HR운영팀에서 근무하고 있구요, 올해 신입사원 채용을 담당하고 있답니다.

Q. SK텔레콤은 항상 최고와 최초를 추구하는 기업으로 알고 있는데요, 그만큼 잘 알려져 있는 SK텔레콤의 HR운영팀에 대한 소개 부탁드립니다. SK텔레콤의 HR운영팀은 어떤 팀인가요??
A. 일단 HR이라 하면 Human Resources의 약자입니다. 저희 부서는 인사부서이다 보니 회사 구성원들이 HR운영팀의 주요 고객입니다. 사내 구성원 채용부터 퇴직까지 전체 프로세스를 관리하는 역할을 수행하고 있구요, 우리회사 구성원들의 행복한 회사 생활을 위해 구성원의 육성과 이동, 평가, 보상 등을 고민하는 부서입니다.

Q. 아무래도 저희가 이번에 상반기 인턴사원 채용에 대해 궁금한 점이 많아 이렇게 찾아뵈었는데요, SK텔레콤의 상반기 채용 일정에 대해서 설명해 주시면 감사하겠습니다.
A. 채용 일정은 예년과 유사한 일정으로 진행될 것이구요. 상반기 인턴십은 3월 19일부터 모집이 들어갑니다. 3월 중에는 캠퍼스 리쿠르팅을 진행할 것이구요, 실제로 인턴십을 진행하는 기간은 7~8월 8주 동안 진행됩니다. 결국 인턴은 하반기 공채와 연결이 많이 되는데요, 최근 들어 상반기 인턴십을 통한 검증된 우수 인력에 대한 채용을 점차 늘여가고 있는 추세인 만큼 인턴십이 SK텔레콤에 입사하기 위한 절호의 기회라고 보시면 됩니다.

Q. 상반기에는 100% 인턴만 뽑게 되나요?
A. 네. 상반기에는 100% 인턴 채용을 목적으로 전형을 준비하고 있습니다. 상반기 공채는 없습니다.


Q. 상반기 인턴 규모는 어떻게 되나요?
A. 채용 규모는 아마 상반기 인턴은 예년보다 채용 규모가 확대될 예정입니다. 보통은 꽤 많은 수의 지원자가 몰리므로 경쟁률도 쟁쟁하다고 생각합니다.

Q. SK텔레콤에도 여러 자회사도 있고, 다양한 직군들이 있는데요, 이번에 뽑게 되는 인턴은 어떤 직군을 경험하게 되나요?
A. 직군이라 하면 어떤 분야에서 일하느냐잖아요? 금번에 상반기 인턴십을 시행하는 분야는 크게 B2C 마케팅과, B2B 마케팅과 Network운용 분야입니다.

SK텔레콤 상반기 인턴사원 채용 완전 뽀개기 첫번째!! – 서류전형

HR운영팀 김민지 매니저님이 말씀하시는 SK텔레콤 상반기 인턴사원 완전뽀개기 그 첫번째!! 서류전형에 대한 이야기를 해 보겠습니다. 슬슬 본론으로 들어가는 인터뷰, 두근두근되지 않으세요??

Q. SK텔레콤이 추구하는 인재상, 그리고 서류전형 합격팁,팁,팁!! 가르쳐주세요!!
A. 텔레콤의 인재상이요? SK텔레콤이 원하는 인재상은 회사와 함께 MVP(Most Valuable Biz Professional)로 성장 가능한 인재로 특히 신입사원은 ‘최고’가 되고자 하는 열정패기를 가진 인재를 원합니다. 조금 더 구체적으로 말씀 드리면 저희는 일 잘하는 실무형 인재를 원합니다. 스펙쌓기(학점, 영어점수, 자격증 등)만으로 ‘일 잘하는 인재’인지 검증하기가 쉽지 않죠.


그래서 단순히 스펙만이 아니라, 대학생활 뿐 아니라 다양한 경험을 갖고 있는 지 보려고 하고, 이를 판단할 수 있는 문항을 고민하고 있습니다. 따라서 지원할 분야에 따라 차별화를 두고, 해당 분야에서 자신의 역량, 전문성을 어필할 수 있어야 합니다.


공통적으로 요구되는 역량은요, ‘일 잘하는 인재’ → 잡 에티튜드입니다. 그리고 일을 두려워하지 않는 사람, 예를들면, 처음 해보는 일, 어려운 과제가 주어졌을 때, 부딪혀서 해보려고 하는, 즐기는 사람을 선호합니다. 도전정신을 잘 표현할 수 있는 스스로의 독특한 경험을 잘 녹여내는 것이 자기소개서의 수준을 높이는 한 방법이 됩니다.

Q. 전공에 대한 분포는 어떠한가요? 다양한 전공의 학생들을 선발하나요?
A. 분야별로 차이는 있는데, R&D와 같이 전문성이 요구되는 분야는 전공이 중요하지만, 마케팅 등은 전공과 무관한 건 아니지만, 해당 전공만 뽑는 것은 아닙니다. 전공에 대한 제한조건이 있다면 요구사항에 명시를 하게 되죠. 그 외에는 전혀 상관없고, 다른 전공이라고 불이익은 없습니다.

상반기 채용의 홍보 브로셔는 현재 제작 중이고, 3월 중순부터 캠퍼스 리쿠르팅 나갈 때 브로셔를 배포할 것이라고 하셨습니다. 인턴분야에서 B2C, B2B마케팅, 네트웍 분야 중심으로 모집할 예정이라네요. 서류전형 준비하시는데 도움이 되셨나요? 그럼 SK텔레콤 상반기 인턴사원 채용 완전뽀개기 2탄!! SK종합적성검사에 대한 설명, 들어보시죠!!


SK텔레콤 상반기 인터사원 채용 완전 뽀개기 두번째!! – SK종합적성검사

Q. 서류전형을 통과하면 두번째 난관, SK종합적성검사가 기다리고 있지요, 김민지 매니저님의 SK종합적성검사 완전뽀개기 스토리 들려주세요~
A. 일단 SK종합적성검사에 대한 설명을 드리자면요, 적성검사는 커트라인이 있는 것이 아니구요, 인성시험은 SK인으로서 일을 하는데 기업가치와 맞지 않는 사람을 골라내는 유형이지요. 적성시험은 일정수준 이상이 된다면 합격이 됩니다. 따라서 몇점 이하는 탈락, 몇 점 이상은 합격 등의 순위를 매기는 것이 아닙니다. 내부적 분야별 요구사항에 비춰봤을 때 누가 더 적합한지 보는 것이 바로 SK종합적성검사이기 때문이죠. 그래서 커트라인이 내부적으로 있는 것이 아닙니다. 그 해 시험 본 사람들의 수준에 따라 변동되는 것입니다.


A. SK종합적성검사에 대한 팁이라면… 일단 적성검사를 잘 보기 위해서는 문제해결능력이 중요합니다. 시중에 나와있는 문제집을 풀어보면서 풀이방식을 익히는 것이 도움이 되지만, 단기간에 점수가 갑자기 올라가는 시험은 아닙니다. 평소에 틈틈이 시간 날 때 문제 풀어보는 스킬을 익혀보는 것이 좋을 것 같네요. 논리력, 추리, 공간지각능력 등은 공부한다고 늘어나는 것이 아니므로, 문제풀이 유형의 감을 익히는 의미로 미리 공부해 보는 것이 도움이 많이 되겠습니다.


SK텔레콤 상반기 인턴사원 채용 완전 뽀개기 세번째!! – 면접전형

SK텔레콤 상반기 인턴사원 채용 완전뽀개기 마지막까지 왔네요. 드디어 면접전형입니다. SK텔레콤의 면접전형은 어떻게 진행되는지 궁금하시죠? 자, 자~ 너무 그렇게 재촉하시지 마시구요! 질문 들어가겠습니다!


Q. SK텔레콤 상반기 인턴사원 채용 면접 전형은 어떻게 진행되시나요?
A. 이번 면접 전형은 우선 1차 면접인 실무면접을 봅니다. 상반기 인턴 실무면접은 종일(Full Day)면접으로 진행됩니다. 실무면접에서는 개인과제, 그룹과제, 개인 프레젠테이션등을 봤었구요, 영어면접은 시행하지 않습니다. 최종 임원면접은 인턴십(7~8월)이 종료된 후 9월 초에 실시되구요. 최종면접에서 합격하신 분들은 2013년 신입사원으로 입사하시게 됩니다. 추가로 하반기 공채(9월에 시작, 11월 말에 최종합격)도 계획 중입니다.

Q. 궁금한게 있는데요, 상반기 인턴에서 하반기에 정사원으로 입사하시는 분과 하반기 공채에서 바로 입사하시는 분의 비율은 어느 정도 되나요?
A. 그것은 매년 달라지는데요, 우수 인턴으로 가는 경우와, 하반기 공채로 뽑는 경우의 비중의 차이는 매해 달라 집니다. 올해는 상반기 인턴 분들의 약 60% 정도를 신입사원으로 채용할 계획이므로 인턴 출신 분들의 비중이 더 높아질 것으로 예상됩니다. 인턴십이 두 달 동안 회사-지원자 사이의 궁합을 보는 것이잖아요? 특히 금년에는 상반기 인턴을 통한 신입사원 채용 비율을 확대 시행할 예정이므로 기회가 된다면 인턴을 지원하는 것이 좋겠죠? 인턴으로 일단 지원을 하여 텔레콤이 나와 얼마나 맞는지 확인할 수 있는 기회를 확인하는 것이 유리하겠죠.

Q. 선배님 입장에서의 SK텔레콤 면접 팁에 대해 설명해 주신다면요?
A. 네, 이것은 인사담당자로서가 아니라 선배로서 말씀을 드릴게요. 면접을 준비하실 때 너무 준비를 많이 해가실필요는 없으실 것 같아요. 면접관님들의 이야기를 들어보면, 요즘 지원자들이 너무 준비되어 있어서 차별화가되지 않는다고 하세요. 그것은 바로 ‘정답’만을 말하기 때문이지요. 너무 정형화된 답을 말하면 면접에서 크게 어필하기 힘들 것이예요. 그렇다고 SK텔레콤에 대해 전혀 모르는 분이시라면 곤란하겠지만, ‘정답’만을 고수하는 정형화된 대답은 크게 도움이 되지 않으실 거예요.

Q. 마지막으로 이번 상반기 인턴 채용에 지원하게 될 예비 지원자들에게 덕담 한마디 부탁드립니다~
A. 취업이 어렵다는 말이 많은데, 회사 입장에서도 우리와 맞는 사람을 찾는 것이 고민입니다. 본인의 기질, 성격에 대해 충분히 고민을 가지는 시간을 가진 후에 나와 잘 맞을 것 같은 회사를 그 다음에 고민하는 것이 좋습니다. 우리회사가 요구하는 인재상은 앞으로 정체된 시장을 돌파해 나갈 수 있는 의지, 도전정신을 가진 사람이라고 할 수 있습니다. 단순히 1등 회사, 대기업이라는 이유로 지원하면 자신도, 회사도 힘들어지게 됩니다. 그렇기에 스스로에 대해 고민을 충분히 해볼 것을 추천해 드립니다. 먼저 상반기 인턴을 먼저 지원해보고 선택하는 것이 좋을 것 같다습니다. 상반기 인턴십에 많은 분들이 지원하시면 좋겠습니다. 감사합니다.


인터뷰를 마치며

김민지 매니저님은 면접관님들도 사람이다 보니 하루 종일 수십 수 백 명의 지원자를 만나면서, 면접관을 사로 잡는 사람은 자기만의 색깔이 있는 사람이라고 하는군요. 다같이 모여서 스터디하고, SK텔레콤에 대해 공부하기 보다는 자신의 색깔을 찾아가는 것이 필요하다고도 하고요. 역시 취업에 정답은 없는 것 같네요 ^^;


모든 취업 준비생 여러분의 건투를 빕니다~ 화이팅!


위 콘텐츠는 SK스토리그라운드의 블로그 기자단이 작성한 글을 일부 각색하여 게재한 글입니다.

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