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4차 산업혁명&일자리4.0 4차 산업혁명 시대 직장재교육 애자일(agile) 전략이 핵심이다
▲ 훈련 받는 사람이 직업훈련을 선택할 수 있어야 합니다 4차 산업혁명 시대를 맞아 기업에서 조직과 제도의 견고함은 규칙(rule)을 누가 정하느냐에 달려있습니다. 직원 재교육에서도 마찬가지입니다. 직접적인 이해당사자가 설계하고 결정한 조직만이 살아남을 것입니다. 우리는 세계에서 가장 좋다는 경영제도와 교육방법론을 모두 수입하였습니다. 하지만 그 과정에서 아쉽게도 직접적인 이해당사자의 의견을 반영하지 못하는 경우가 많았습니다. 현장의 목소리를 담지 못한 것입니다.더보기
2017.08.01
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4차 산업혁명&일자리4.0 4차 산업혁명 시대 대비한 직장 재교육 어떻게 할 것인가?
▲ 빠르게 변화하는 시장에 대비하기 위해서는 직원 교육이 필요합니다 시장은 공급과잉입니다. 시장에 공급되는 제품과 서비스의 약 70%가 팔리지 않습니다. 이제 고객수요를 파악하는 일이 중요해졌습니다. 고객들은 점점 더 높은 수준의 상품과 서비스를 원합니다. 고객은 자신에게 딱 맞는 차별화된 서비스를 원합니다. 기업 입장에서 보면 맞춤형 주문생산이 필요합니다. 또 주문하는 즉시 배달 받기를 원합니다. 마치 피자를 주문하듯이 자신이더보기
2017.07.28
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ICT 칼럼 [구본권 칼럼] 스마트 시대의 또 하나의 생활상, 번역
사회적 존재인 인간은 소통이 단절될 때 좌절과 불행감을 경험한다. 최신 통신 기술이 등장할 때마다 이용자들이 기대를 품고 몰려드는 배경에는 더 빠르고 손쉬운 연결에 대한 근원적 욕망이 있다. 그 연결 욕구의 뿌리는 더 많은 소통을 향해 뻗어 있다. 하지만 말을 나눠도 소통이 단절되는 경우가 있는데 서로 다른 언어를 사용하는 경우이다. 번역은 단절된 소통을 잇는 도구다. 고도의더보기
2017.03.16
04539 ㅣ 서울특별시 중구 을지로65(을지로2가) SK T-타워 SKT(주) 대표이사 사장 : 박정호
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